Jannet Vaessen in de Volkskrant: ‘Vrouwen aan de top, dat schiet niet op’

Jannet Vaessen, de auteur van het boek Iedereen inc. en oprichter van het platform Women inc., schreef voor de Volkskrant van vandaag een opiniestuk over vrouwen in topfuncties: ‘Vrouwen aan de top, dat schiet niet op’. Vaessen bekritiseert het lot van de mensen die buitengesloten worden in de professionele wereld op basis van uiterlijk, opleiding of sekse. Vaessen stelt dat het nog altijd slecht gesteld is met de representatie van vrouwen in de professionele wereld. ‘Onze wettelijke streefcijfers vragen sinds 2013 slechts om een representatie van 30 procent vrouwen in topfuncties, waar niet eens één op de vijf organisaties aan voldoet.’ Daarnaast wordt er volgens Vaessen te weinig gedaan om het tij te keren. ‘Met dit tempo duurt het nog 35 jaar voor we machtsongelijkheid aan de top weten weg te werken.’

Ze legt eveneens uit dat men zich vaak niet bewust is van de factoren die ongelijkheid veroorzaken. En dan doelt ze vooral op ‘het hersenmechanisme waardoor we die onbewuste voorkeur koesteren voor ‘ons soort mensen’.’ Aan het einde van haar artikel doet de auteur dan ook een dringende oproep. ‘Volgend jaar is het precies honderd jaar geleden dat we kiesrecht voor iedereen invoerden. Zodat elke stem even zwaar zou wegen. En iedereen zich vertegenwoordigd zou voelen. Het staat op papier, maar we hebben het een eeuw later nog niet in de praktijk weten te brengen. We hebben nog een jaar om te laten zien dat we het menen.’

Lees hier het volledige artikel van Jannet Vaessen.

Over Iedereen inc.:

Of we nu willen of niet, we beoordelen elkaar voortdurend. Op uiterlijk, afkomst, sekse, opleiding, inkomen. Binnen een paar seconden vormen we ons een beeld van de ander. Voor een kleine groep mensen pakt dat bijna altijd goed uit. Wie zijn die mensen? Wanneer hoor je bij de ingroup en waar word jij buitengesloten? Als je het mechanisme van in- en uitsluiting begrijpt kun je het aanpakken.
Jannet Vaessen, oprichter van WOMEN Inc., laat zien dat het wel degelijk zin heeft om op te komen voor je positie: als je het maar strategisch doet. Hoe krijg je sceptici in beweging? Hoe blijf je uit de slachtofferrol?
Vaessen verbindt eigen ervaringen en observaties vloeiend met wetenschappelijke inzichten. Zo creëert ze een nieuwe context voor het oververhitte meningencircus rond maatschappelijke ongelijkheid. Vaessen vindt in het begrip ‘inclusiviteit’ de sleutel om op een nieuwe en constructieve manier met verschillen en gelijkheid om te gaan.
IEDEREEN Inc. is een optimistische eyeopener, geschreven door een vrouw die weet hoe ze iets voor elkaar kan krijgen.